Hoe kan een net-afgestudeerde millennial weten welke baan bij hem/haar past, als het de eerste gaat zijn? Een GreenGenius is nog lang niet uitgeleerd en middels een coach brengen we samen de wensen en talenten in beeld. In het driejarige programma bieden we de mogelijkheid verschillende bedrijfsculturen en functies uit te proberen. Het Amsterdamse bedrijf BrainsFirst ziet ook in dat het recruitmentproces verandert. Middels een ‘breintest’ schetsen ze profielen waarmee ze werkzoekenden koppelen aan de juiste banen.
De online breintest bestaat uit vier games en meet zestien cognitieve vaardigheden, zoals het functioneren van het werkgeheugen. Het gaat er niet om hoe goed of slecht iemand is. Het gaat er vooral om wáár iemand goed of minder goed in is. Iedereen heeft van nature een uniek profiel. De profielen die Brainsfirst verzamelt door het afnemen van de vele tests, zetten ze af tegen een doelprofiel. Zo kan er een match gemaakt worden.
In een interview met Bright.nl vertelt eigenaar Eric Castien over de Breintest. Een voorbeeld van een geteste functie, is het werkgeheugen: “Hoe meer informatie je voor korte tijd op kunt nemen, des te beter je weloverwogen beslissingen kunt nemen. Maar ook: aandachtscontrole. Kan iemand in een drukke kantoortuin werken, of wordt diegene daar gek? Het gaat er om vroeg in het proces zo veel mogelijk objectieve informatie te verzamelen.”
Castien denkt dat de huidige manier van werven en solliciteren flink gaat veranderen. “Over vijf of tien jaar krijg je in vacatureteksten zoiets als een specslijstje, een opsomming van gevraagde specificaties zoals apparaten ook hebben.” Deze specificaties zullen meer gericht zijn op de soft-skills van iemand in tegenstelling tot bepaalde praktische vaardigheden of kennis van programma’s.
GreenGenius schetst profielen op basis van deze soft-skills. Aan de hand van gesprekken met een coach bekijken we samen welke rol en omgeving bij iemand past. Dit doen we aan de hand van verschillende assessments en analyses. Tijdens de ontwikkeling en door voortschrijdend inzicht zal het steeds duidelijker worden waar zijn/haar toekomst ligt.
Door ons diepgaande recruitmentproces past een GreenGenius écht bij een organisatie. Hij/zij is op de hoogte van de nieuwste kennis, methodes en technieken en brengt daarmee innovatieve kracht. Daarnaast put hij/zij uit een netwerk van andere GreenGeniussen en kan snel antwoord geven op ingewikkelde vraagstukken.
Benieuwd wat GreenGenius voor uw organisatie kan betekenen? Beschrijf dan vrijblijvend uw uitdaging en ontvang een persoonlijke mail waarin wij uitleggen wat we kunnen doen om u verder te helpen.
Meer lezen?
